6000元离职赔偿全是硬币,欺负人? – 光明日报微信公众号文章

| 常莹
近日,一段视频在网上引发热议,视频的主角是两桶硬币。
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁,得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日,她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时,公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称,对方拉来的都是一角的硬币,还让她“一角一角地数”,因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。当事女子发声表示,“不存在他们所说的什么我业绩不行,而且我做的是咨询助理,不存在跑业务这一块。也没有说因为我旷工才离职的。”但涉事公司否认侮辱一说,表示硬币也属人民币,同样可流通。目前双方就补偿金支付方式问题仍僵持不下。
这样的刁难,网友都看不下去了,有网友说:这样的企业不待也罢。也有人评论:既然仲裁结果已定,这样的方式也是在针对仲裁部门。的确,如网友所言,该公司既然接受了劳动仲裁,就该爽快地执行,如此狭隘心胸的做法着实让人不快。6000元离职赔偿金给了两桶硬币,好聚好散这么难吗?
硬币可以流通的确不假,但有意为之则是缺乏对离职员工基本的尊重和同理心。或许是冲动图一时之快,或许是“示众式”处理,如此处理实在荒诞,不仅无益双方,换硬币的时间成本和人力成本暂且不算,舆情发酵后事件带来的副作用短时间内也难以消除,给彼此添堵的同时也是为公司的品牌和名誉抹黑。
因离职风波搞出了企业形象的危机,留给社会斤斤计较、小肚鸡肠的观感,竟有种“偷鸡不成蚀把米”的味道。近年来,时不时就有置员工感受于不顾的事件爆出。比如前段时间,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡。此前也有案例,某企业员工因当月业绩未达公司制定标准,被惩罚生吃朝天椒及苦瓜;因业绩不达标,女子经期罚吃“辣条”疼到虚脱,就医后遭公司劝退。这类事件背后的企业管理者,都缺乏对员工的基本尊重。
企业与员工间发生争议和纠纷在所难免,但如果在处理、沟通的过程中,企业多一些关怀、多一些理解,能充分考虑到员工的合法权益,或许复杂的事就会变得简单了。在处理离职员工时,显然不能仅仅满足于不违法,而应该有更人性化的表现。即便是离职的员工,若维系的好,也是企业的一张名片。
随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,人们对企业文化的认知已经发生了深刻的变化,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,斤斤计较、小肚鸡肠的企业文化同样被人诟病。而柔性的制度、人性的关怀在企业管理过程中却可扮演润滑剂的作用。当企业开始把尊重员工、关怀员工作为基本共识,关心员工的付出和所得,保障员工的基本权益,愿意成全员工,自然就会受到员工的青睐,企业也能发展得更远更好。
更多内容
关注“光明时评”微信视频号
↓↓↓
关注“光明日报”微信视频号
↓↓↓

传张文宏获千万奖金,网友还觉得“不多”?

车辙都修没了,又是毁容式修复?

李开复道歉,不应该是结束
这里教师收入已超公务员,就该这样!
差评就报警,狗不理认真的吗?

文字:常莹
图片:网络
朗诵:王茜
责编:张永群
编辑:常莹朱晓帆